HRBP主管招聘 - 广州华进联合专利商标代理有限公司
- 工作经验
- 5-7年经验
- 工作性质
- 全职
- 学历要求
- 本科以上
- 薪资待遇
- 0.8-1万/月
- 招聘人数
- 发布时间
- 2021-05-23
- 工作地点
- 武汉
- 福利待遇
工作职责:
1、负责专利事业部招聘工作的规划、组织实施,对招聘结果负责;
2、深入了解事业部的业务体系和人员情况,分析并评估事业部对人力资源的需求,提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施,协助做好事业部的人员管理、内部激励、团队文化建设等;
3、与事业部负责人密切配合,通过人力资源的专业性讨论和引导,提升管理人员的人力资源管理能力;
4、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动在事业部的落地执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
5、与事业部部员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系,解决业务过程中出现的人员问题,打造一个积极、开放的人力资源沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、协助武汉当地员工关系等相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,熟悉招聘模块,绩效考核、员工关系模块有经验优先;
2、两年以上HRBP或招聘相关工作经验,能独立解决人事管理问题;
3、具备优秀的业务沟通和协调能力,能因地制宜提出合理性策略方案;
4、有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强。
1、负责专利事业部招聘工作的规划、组织实施,对招聘结果负责;
2、深入了解事业部的业务体系和人员情况,分析并评估事业部对人力资源的需求,提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施,协助做好事业部的人员管理、内部激励、团队文化建设等;
3、与事业部负责人密切配合,通过人力资源的专业性讨论和引导,提升管理人员的人力资源管理能力;
4、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动在事业部的落地执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进;
5、与事业部部员工形成高效互动,扩展沟通渠道,协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系,解决业务过程中出现的人员问题,打造一个积极、开放的人力资源沟通平台,确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;
6、协助武汉当地员工关系等相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,熟悉招聘模块,绩效考核、员工关系模块有经验优先;
2、两年以上HRBP或招聘相关工作经验,能独立解决人事管理问题;
3、具备优秀的业务沟通和协调能力,能因地制宜提出合理性策略方案;
4、有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强。
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