1. 负责搭建/优化共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范；
2. 负责EHR系统管理与优化，提供EHR系统流程优化建议，实现线上和线下有效结合；
3. 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，不断完善相关制度体系；
4. 负责公司薪酬数据审核与核算，并优化核算规则，参与相关系统二次开发；
5. 建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍，通过有计划的培训及沟通辅导，持续提升团队人员专业能力；
6. 支持HRBP相关工作，确保人力资源事务性工作及时有效完成；
7. 分析潜在的劳动用工风险，及时解决问题规避风险。


任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，人力资源等相关管理专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，具备SSC搭建、运营及推动落地经验者优先考虑；
3. 熟悉国家相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验，掌握人力资源管理专业知识；
4. 具有优秀的组织协调管理和沟通能力、数据整合分析能力，具有较强的执行力及计划实施能力；
5. 具有良好的职业道德及服务意识，具备较强的业务沟通协作能力及团队合作的精神。