工作职责:
1、负责专利事业部招聘工作的规划、组织实施，对招聘结果负责；
2、深入了解事业部的业务体系和人员情况，分析并评估事业部对人力资源的需求，提供全方位、专业性人力资源方案并推动实施，协助做好事业部的人员管理、内部激励、团队文化建设等；
3、与事业部负责人密切配合，通过人力资源的专业性讨论和引导，提升管理人员的人力资源管理能力；
4、负责公司人力资源政策、制度、体系和各项人才管理活动在事业部的落地执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、与事业部部员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务员工间、员工与管理层间的关系，解决业务过程中出现的人员问题，打造一个积极、开放的人力资源沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；
6、协助武汉当地员工关系等相关工作。


任职资格:
1、***本科及以上学历，熟悉招聘模块，绩效考核、员工关系模块有经验优先；
2、三年以上HRBP或招聘相关工作经验，能独立解决人事管理问题；
3、具备优秀的业务沟通和协调能力，能因地制宜提出合理性策略方案；
4、有强烈的进取心和成就欲望，抗压性强。